Система предложений .

[Ремзон]

Приветствую участников форума!
Продолжаем работать и набираться опыта,а заодно и решать не стандартные задачи.В связи с этим хотелось бы выяснить ,как у вас стоит дело с системой предложений?
Цитирую:
Устойчивое развитие и конкурентоспособность современной компании в огромной степени зависит от использования новых идей и разработок как в производстве продукции и услуг, так и в совершенствовании системы управления самого предприятия.
Одним из важнейших источников идей и предложений по развитию и улучшению работы компании являются штатные сотрудники. Именно эти люди наиболее детально представляют себе сильные и слабые стороны компании, потребности заказчиков, возможности компании и конкурентов.
На практике же знания и опыт сотрудников используют лишь в рамках прямых должностных обязанностей. Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.
Если тема интересна,то у меня есть определенные наработки и информация в этом направлении..

Если будем мешать данному собранию,то можно пойти на другую площадку для обсуждения и обменом опытом.http://
blogs.mail.ru/mail/slesmas/7B8639F8533B3D39.html

[MS]

Честно говоря, не понял, ЧТО конкретно предлагается для обсуждения.

[Ремзон]

http://www.4isystem.ru/

[MS]

Мое мнение:
Данная инициатива сведется с формальному подходу сотрудников:
- каждый сотрудник считает себя уникальным
- отсюда стремление стать незаменимым
- отсюда скрытность и неразглашение собственных наработок и опыта
- отсюда внутрикорпоративная конкуренция
- отсюда отсутствие в "банке идей" проектов, стОящих внимания руководства.

[HelloWord]

Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.

И слава богу если такие знания есть.
А вот совершенного владения профессией ой как часто не хватает.
А кому интерсно если в рабочее время человек репитирует номер для минуты славы или класно разгадывает кросворды или замечательно играет в шахматы , чатит в форуме и пр. и пр..

[Nixon]

На практике же знания и опыт сотрудников используют лишь в рамках прямых должностных обязанностей. Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.

так было, есть и будет (есть)

[HelloWord]

у наемников так было, есть и будет есть.

Согласен , по другому эта система не работает.

[Ремзон]

Мое мнение:
Данная инициатива сведется с формальному подходу сотрудников:
- каждый сотрудник считает себя уникальным
- отсюда стремление стать незаменимым
- отсюда скрытность и неразглашение собственных наработок и опыта
- отсюда внутрикорпоративная конкуренция
- отсюда отсутствие в "банке идей" проектов, стоящих внимания руководства.

На 80 процентов согласен с этим мнением.Почти всё так и было на довольно известной фирме,где я работал.До тех пор пока не была спущена директива по внедрению системы предложений ни кому это было не нужно..Был даже установлен определённый план,который кстати в первый год был перевыполнен.
Я понимаю,что всё мы работаем в различных организациях,разные структуры,хозяева ,но не смотря на это есть нечто общее.Это прежде всего наличие или отсутствие структуры,которая была бы заинтересована в предложениях!
В связи с этим вопрос к участникам дискуссии:
Что бы вы хотели-Продать или купить идею?

[cogen]

Господа, а какое отношение эта тема имеет к когенерации?
Тему закрываю, но из уважения к присутствующим удалять пока не буду.
Желающие продолжить дискуссию могут это сделать, перейдя по ссылке, указанной выше.