Приветствую участников форума!
Продолжаем работать и набираться опыта,а заодно и решать не стандартные задачи.В связи с этим хотелось бы выяснить ,как у вас стоит дело с системой предложений?
Цитирую:
Устойчивое развитие и конкурентоспособность современной компании в огромной степени зависит от использования новых идей и разработок как в производстве продукции и услуг, так и в совершенствовании системы управления самого предприятия.
Одним из важнейших источников идей и предложений по развитию и улучшению работы компании являются штатные сотрудники. Именно эти люди наиболее детально представляют себе сильные и слабые стороны компании, потребности заказчиков, возможности компании и конкурентов.
На практике же знания и опыт сотрудников используют лишь в рамках прямых должностных обязанностей. Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.
Если тема интересна,то у меня есть определенные наработки и информация в этом направлении..
Если будем мешать данному собранию,то можно пойти на другую площадку для обсуждения и обменом опытом.http://
blogs.mail.ru/mail/slesmas/7B8639F8533B3D39.html
Система предложений .
Мое мнение:
Данная инициатива сведется с формальному подходу сотрудников:
- каждый сотрудник считает себя уникальным
- отсюда стремление стать незаменимым
- отсюда скрытность и неразглашение собственных наработок и опыта
- отсюда внутрикорпоративная конкуренция
- отсюда отсутствие в "банке идей" проектов, стОящих внимания руководства.
Данная инициатива сведется с формальному подходу сотрудников:
- каждый сотрудник считает себя уникальным
- отсюда стремление стать незаменимым
- отсюда скрытность и неразглашение собственных наработок и опыта
- отсюда внутрикорпоративная конкуренция
- отсюда отсутствие в "банке идей" проектов, стОящих внимания руководства.
-
- Главный энергетик
- Сообщения: 115
- Зарегистрирован: 22-июл-2008 11:22
- Откуда: Россия, г.Брянск
- Контактная информация:
Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.
И слава богу если такие знания есть.
А вот совершенного владения профессией ой как часто не хватает.
А кому интерсно если в рабочее время человек репитирует номер для минуты славы или класно разгадывает кросворды или замечательно играет в шахматы , чатит в форуме и пр. и пр..
Re: Система предложений .
Ремзон писал(а):На практике же знания и опыт сотрудников используют лишь в рамках прямых должностных обязанностей. Знания и опыт сотрудников, выходящие за рамки должностных инструкций, остаются невостребованными или используются не в полной мере.
так было, есть и будет (есть)
-
- Главный энергетик
- Сообщения: 75
- Зарегистрирован: 05-мар-2009 1:15
- Откуда: Москва
- Контактная информация:
MS писал(а):Мое мнение:
Данная инициатива сведется с формальному подходу сотрудников:
- каждый сотрудник считает себя уникальным
- отсюда стремление стать незаменимым
- отсюда скрытность и неразглашение собственных наработок и опыта
- отсюда внутрикорпоративная конкуренция
- отсюда отсутствие в "банке идей" проектов, стоящих внимания руководства.
На 80 процентов согласен с этим мнением.Почти всё так и было на довольно известной фирме,где я работал.До тех пор пока не была спущена директива по внедрению системы предложений ни кому это было не нужно..Был даже установлен определённый план,который кстати в первый год был перевыполнен.
Я понимаю,что всё мы работаем в различных организациях,разные структуры,хозяева ,но не смотря на это есть нечто общее.Это прежде всего наличие или отсутствие структуры,которая была бы заинтересована в предложениях!
В связи с этим вопрос к участникам дискуссии:
Что бы вы хотели-Продать или купить идею?
Кто сейчас на конференции
Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей и 6 гостей